Le coaching d’entreprise connait un fort engouement ces dernières années. La prestation s’adresse d’ailleurs aussi bien aux dirigeants qu’aux professionnels dans différentes branches. Certes, le coaching a un coût, mais les dépenses seront vite rentabilisées, à condition de faire appel à un professionnel qualifié. Quels sont les points à vérifier avant d’engager un coach d’entreprise ?
Le coaching d’entreprise : c’est quoi au juste ?
Le coaching est un accompagnement personnalisé qui s’adresse à une cible bien déterminée : salariés, cadres et dirigeants. Le coaching d’entreprise ou coaching professionnel est axé vers l’atteinte d’un ou plusieurs objectifs professionnels : optimisation de la productivité, motivation du personnel, etc.
On distingue actuellement plusieurs types de coaching d’entreprise. Le coaching d’entreprise individuel assure un accompagnement personnalisé pour aider un individu (cadre ou salarié) à atteindre un objectif tel que la gestion de stress, l’adaptation à une nouvelle situation, la gestion de carrière, etc. Le coaching d’équipe par contre consiste à accompagner tous les collaborateurs pour les aider à s’adapter à un changement de situation, les motiver, les apprendre à exploiter leur potentiel, etc.
Dans le cadre d’un coaching pour dirigeants, le coach en entreprise a pour mission d’aider les chefs d’entreprise et les dirigeants à mieux s’exprimer, à prendre les bonnes décisions, à avoir plus confiance en eux ou à apprendre à déléguer les tâches. Il faut cependant noter que le coach n’est pas un formateur ni un consultant. De la sorte, il ne prend pas les décisions à la place du coaché.
Quels sont les avantages de faire appel à un coach d’entreprise ?
Le recours à un coach d’entreprise peut avoir des impacts positifs sur votre carrière et votre entreprise. En effet, il aura pour principale mission de vous aider à atteindre vos cibles dans les meilleurs délais. À partir des ressources dont vous disposez, il sera à vos côtés pour vous accompagner et vous apprendre à les exploiter pour réaliser le changement désiré.
Si vous constatez un manque de cohésion d’équipe ou des conflits et que vous ne parvenez pas à y remédier, il faudrait agir au plus tôt, car cela aura un impact sur la productivité. Un coach professionnel peut vous aider à rétablir la situation. Il vous permettra également de booster le potentiel de vos collaborateurs.
Pour les dirigeants, un accompagnement personnalisé leur sera bénéfique afin de faciliter la prise de décision et d’apprendre à mieux gérer le stress au travail. Dans tous les cas, le coaching d’entreprise contribue à améliorer le bien-être au travail des dirigeants et des salariés.
Comment bien choisir son coach d’entreprise ?
A priori, il faudrait vous orienter vers un coach ayant plusieurs années d’expérience dans des postes de direction ou de management. C’est un critère essentiel pour entreprendre une carrière dans le coaching d’entreprise. Si possible, demandez-lui de vous présenter son CV et vérifiez son parcours : combien de temps a-t-il occupé telle ou telle fonction ? Ensuite, renseignez-vous sur les formations qu’il a suivies : a-t-il obtenu une certification ? Dans quelle école a-t-il étudié ? Puisque le métier de coaching est en perpétuelle évolution, il doit également mettre à jour ses acquis régulièrement en suivant une formation adéquate. Enfin, la réputation est un critère de taille. Il vaut mieux se tourner vers un leader dans ce secteur, c’est un gage d’efficacité et de professionnalisme. En tout cas, pour être sûr de ne pas vous tromper, il est fortement recommandé de choisir un réseau de coachs d’affaires. Vous pouvez y trouver un professionnel spécialisé dans le domaine que vous recherchez. Vous avez un budget limité ? En ligne, vous pouvez dénicher facilement une plateforme qui propose une séance de coaching gratuit. Ainsi, vous pourrez évaluer par vous-même les compétences du prestataire avant de l’engager.
